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Travail, salaires & retraites
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Fiscalité & budget52Travail, salaires & retraites64Santé, éducation & social108Famille & société40Immigration44Sécurité & justice52Énergie & environnement81Économie & industrie48Europe31Défense & international43Institutions & démocratie50
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- Limiter l’écart salarial de 1 à 20Limiter l’écart entre les rémunérations les plus basses et les plus élevées au sein d’une même entreprise à un rapport de 1 à 20.Vérifié
- Interdire certains licenciements économiquesInterdire certains licenciements économiques dans des entreprises distribuant des dividendes ou bénéficiant d’aides publiques.Peu précis
- Retraite à 60 ans à taux pleinPermettre un départ à la retraite à 60 ans à taux plein (après 40 annuités, voire 37,5 selon les programmes).Chiffrage estimé
- Créer un contrat de travail uniqueRemplacer une partie de la dualité entre différents contrats par un contrat de travail unique avec des droits progressifs.Peu précis
- Introduire davantage de capitalisation dans les retraitesCompléter la retraite par répartition par un pilier de capitalisation individuel ou collectif.Vérifié
- Reculer l’âge légal de départ au-delà de 64 ansPorter progressivement l’âge légal de départ à 65 ans.Vérifié
- Garantir un emploi au SMIC aux chômeurs de longue duréeProposer un emploi à temps choisi dans des organisations à but d’emploi pour les chômeurs de longue durée.Chiffrage estimé
- Porter progressivement l’âge légal à 64 ansPorter progressivement l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans d’ici 2030.À nuancer
- Augmenter fortement tous les salaires et les pensionsAugmenter de façon générale les salaires et les pensions (aucun revenu sous 2 200 € net par mois dans un programme).À nuancer
- Interdire les licenciements et suppressions d’emploisInterdire les licenciements et les plans de suppressions d’emplois dans les entreprises.Vérifié
- Réduire le temps de travail vers 32 heuresRéduire la durée légale du travail, jusqu’à 32 heures par semaine, sans baisse de salaire.Vérifié
- Créer une prime salariale exonérée de chargesPermettre aux entreprises de verser une prime pouvant aller jusqu’à trois mois de salaire net sans charges sociales.À nuancer
- Faciliter la participation aux bénéficesPermettre aux salariés de recevoir plus directement les bénéfices de leur entreprise sous forme de participation.Vérifié
- Porter progressivement la durée de carrière à 45 ansFaire converger progressivement la durée de contribution vers 45 ans.Vérifié
- Créer une prime défiscalisée pour ceux qui travaillentAccorder une prime défiscalisée destinée aux actifs.Peu précis
- Revaloriser les retraitesAugmenter les pensions de retraite.Peu précis
- Indexer les salaires sur les prixIndexer automatiquement salaires et pensions sur l’évolution du coût de la vie.Vérifié
- Permettre aux entreprises de déroger au Code du travail par accordAutoriser davantage d’accords collectifs dérogatoires au Code du travail dans le respect de principes fondamentaux.Peu précis
- Porter le SMIC à environ 1 600 € netAugmenter le salaire minimum à environ 1 500-1 600 € net par mois (2 000 € brut dans un programme).À nuancer
- Garantir une sécurité professionnelle aux jeunesGarantir à chaque jeune sortant de formation un emploi, un salaire ou une formation professionnelle.Peu précis
- Permettre un départ à 60 ans pour certaines carrièresAbaisser l’âge de départ pour les personnes ayant commencé tôt à travailler.Vérifié
- Baisser les cotisations salariales pour augmenter le salaire netRéduire les cotisations prélevées sur les salaires afin que le salaire net se rapproche du brut.Chiffrage estimé
- Développer l'apprentissageRenforcer les dispositifs d'apprentissage et de formation professionnelle.Peu précis
- Renforcer la formation professionnelleDévelopper les compétences et l'accès à la formation tout au long de la vie.Peu précis
- Renforcer les droits des salariés et des syndicatsDonner aux salariés et à leurs représentants plus de pouvoir dans les décisions des entreprises.Peu précis
- Renforcer la protection des travailleurs précairesRéduire le recours aux contrats précaires et renforcer les garanties des travailleurs.Peu précis
- Abroger la réforme des retraites de 2023Revenir sur le report de l’âge légal à 64 ans décidé en 2023.Vérifié
- Remplacer le Code du travail par une « Constitution du travail »Réduire le Code du travail à quelques grands principes et renvoyer le reste à la négociation.Peu précis
- Créer un système universel de retraiteFusionner les régimes de retraite pour qu’« un euro cotisé ouvre les mêmes droits ».Peu précis
- Exonérer de cotisations patronales les hausses de salaire de 10 %Inciter les entreprises à augmenter les salaires de 10 % en exonérant cette hausse de cotisations patronales.Chiffrage estimé
- Sortir des 35 heuresSupprimer la durée légale de 35 heures et laisser les entreprises négocier le temps de travail.Peu précis
- Durcir les règles de l’assurance chômageRéduire la durée ou le montant des allocations chômage pour inciter au retour à l’emploi.Peu précis
- Augmenter fortement le point d’indice des fonctionnairesRevaloriser les salaires de tous les agents publics en augmentant le point d’indice.Peu précis
- Permettre l’apprentissage dès 14 ansAutoriser les élèves à entrer en apprentissage dès 14 ans.Vérifié
- Limiter le travail de nuit, du week-end et les heures supplémentairesMettre fin au travail de nuit, du week-end et aux heures supplémentaires lorsqu’ils ne sont pas indispensables, et répartir le travail…Peu précis
- Supprimer le plafond annuel d’heures supplémentairesSupprimer le contingent annuel d’heures supplémentaires (220 heures par défaut) pour permettre à ceux qui le souhaitent de travailler…À nuancer
- Supprimer les charges patronales sur les emplois à domicile au niveau du SMICExonérer totalement de cotisations patronales les particuliers qui emploient quelqu’un à domicile (ménage, garde d’enfants, aide aux…Chiffrage estimé
- Payer les employeurs qui embauchent un allocataire du RSA de longue duréeInstaurer des « charges patronales négatives » : l’employeur qui embauche une personne au RSA depuis plus de deux ans recevrait une aide…Peu précis
- Exonérer de cotisations deux heures de travail en plus par semaineSupprimer les cotisations sociales des salariés qui acceptent de travailler deux heures de plus par semaine.Chiffrage estimé
- Former 20 millions de salariés à l’intelligence artificielle en cinq ansLancer un plan de formation à l’intelligence artificielle pour 20 millions de salariés pendant le quinquennat.Peu précis
- Moduler l’âge de départ selon l’espérance de vie en bonne santéFaire partir plus tôt les métiers pénibles et les carrières hachées, et plus tard ceux dont l’espérance de vie en bonne santé est plus…Peu précis
- Créer un congé climatique de cinq jours par anAccorder aux salariés jusqu’à cinq jours de congé payé par an pendant les vagues de chaleur.Peu précis
- Porter le SMIC à 2 200 € netPorter le salaire minimum à 2 200 € net par mois, avec une indexation sur les prix.À nuancer
- Garantir le SMIC aux alternantsGarantir aux apprentis et alternants une rémunération au moins égale au SMIC.À nuancer
- Reconnaître des droits sociaux aux travailleurs des plateformesAccorder un statut et des droits sociaux aux travailleurs des plateformes numériques et aux auto-entrepreneurs dépendants.À nuancer
- Instaurer une sécurité sociale professionnelleGarantir un revenu et une formation aux salariés entre deux emplois, notamment ceux touchés par la transition écologique.Peu précis
- Garantir 1 000 € par mois minimum pour tout stage de plus de deux moisFixer par décret une gratification d’au moins 1 000 € par mois pour tout stage de plus de deux mois.Vérifié
- Organiser des conférences salariales pour renégocier les grilles de salairesOrganiser des conférences salariales par branche, en commençant par les métiers utiles, précaires et pénibles, pour renégocier les grilles…Peu précis
- Adopter une stratégie « zéro mort au travail »Adopter un plan national visant à supprimer les morts au travail, avec davantage de prévention et de contrôles.Peu précis
- Faire entrer les salariés dans les conseils d’administration dès 100 salariésFaire siéger des représentants des salariés au conseil d’administration des entreprises dès 100 salariés, et créer un chèque syndical.À nuancer
- Orienter la moitié de l’intéressement et de la participation vers l’épargne retraiteOrienter 50 % de l’intéressement et de la participation vers des plans d’épargne retraite.Peu précis
- Promouvoir la semaine de quatre jours et des horaires plus souplesEncourager la semaine de quatre jours et des horaires plus souples, sans changer le volume d’heures travaillées sur le mois.Peu précis
- Privilégier la durée de cotisation plutôt que l’âge légalFaire reposer l’équilibre des retraites sur la durée de cotisation plutôt que sur le report de l’âge légal.À nuancer
- Créer une agence centrale publique de retraiteCréer une agence centrale publique de retraite qui remplacerait tous les organismes de gestion actuels.Peu précis
- Rétablir trois jours de carence pour les arrêts maladie des fonctionnairesRétablir trois jours de carence pour les arrêts maladie des fonctionnaires.Peu précis
- Supprimer le minimum de 24 heures par semaine pour le temps partielSupprimer le minimum légal de 24 heures hebdomadaires pour le temps partiel, sauf accord collectif.À nuancer
- Relancer le pré-apprentissage avec une aide de 6 000 € à l’embaucheRenforcer les aides aux jeunes ni en emploi ni en formation et relancer le pré-apprentissage, avec une aide à l’embauche de 6 000 euros.Peu précis
- Créer un droit à la reconversion pour les métiers menacés par l’IAAdapter l’enseignement, le recrutement et la formation continue à l’intelligence artificielle, avec un droit à la reconversion pour les…Peu précis
- Rétablir la primauté de la loi sur les accords d’entrepriseRétablir le principe de faveur, selon lequel la loi et les accords de branche priment sur les accords d’entreprise moins favorables, et…À nuancer
- Créer un chèque-formation mensuel pour apprentis, alternants et employeursCréer un chèque-formation mensuel de 200 à 300 € pour les apprentis, les alternants et les employeurs.Peu précis
- Instaurer une sixième semaine de congés payésInstaurer une sixième semaine de congés payés.À nuancer
- Interdire aux employeurs du privé de compenser les jours de carenceRendre obligatoires, dans le privé, des jours de carence non indemnisés pour les arrêts maladie, que l’employeur ou la convention…À nuancer
- Imposer un délai de trois à six mois entre un arrêt maladie et une rupture conventionnelleInterdire de signer une rupture conventionnelle pendant une période incompressible de trois à six mois après un arrêt maladie.Peu précis
- Confier la formation professionnelle aux régionsTransférer aux régions l’essentiel de la formation professionnelle, aujourd’hui partagée entre l’État, les partenaires sociaux et les…Chiffrage estimé