Travail, salaires & retraites
Garantir le SMIC aux alternants
Garantir aux apprentis et alternants une rémunération au moins égale au SMIC.
Glissez : à droite d’accord, à gauche pas d’accord, vers le haut super like, vers le bas neutre.
Stats verrouillées
Répondez à au moins 30 propositions pour obtenir une mesure de proximité suffisamment étayée.
0 / 30 réponses
Votre proximité descriptive
Qui propose cette mesure ?Répondez d’abord : c’est la règle du jeu.
Objectif visé
Rendre l’alternance attractive et éviter que les jeunes y gagnent moins qu’ailleurs.
Contexte
Mesure du programme de 2022, toujours citée dans les comparateurs de programmes 2027.
Situation actuelle
Les apprentis perçoivent entre 27 % et 100 % du SMIC selon leur âge et leur année de formation.
Ce que ça change
Un salaire plancher au niveau du SMIC serait fixé pour tous les contrats d’alternance.
Effets recherchés
Améliorer le revenu des jeunes en alternance, souvent inférieur à celui d’un salarié non qualifié.
Risques
- Moins de contrats d’apprentissage proposés par les petites entreprises
- Coût pour l’État si les aides à l’embauche étaient maintenues
- Écart avec les salaires des jeunes salariés non alternants
Vérification factuelle À nuancer
Le coût pour l’employeur augmenterait fortement pour les plus jeunes apprentis, aujourd’hui payés moins de la moitié du SMIC.
Les chiffres sont exacts mais faciles à mal lire : objectif ≠ situation actuelle, montant cumulé ≠ annuel.
Autres propositions · Travail, salaires & retraites
Tout le thème ›- Reconnaître des droits sociaux aux travailleurs des plateformesAccorder un statut et des droits sociaux aux travailleurs des plateformes numériques et aux auto-entrepreneurs dépendants.À nuancer
- Instaurer une sécurité sociale professionnelleGarantir un revenu et une formation aux salariés entre deux emplois, notamment ceux touchés par la transition écologique.Peu précis
- Garantir 1 000 € par mois minimum pour tout stage de plus de deux moisFixer par décret une gratification d’au moins 1 000 € par mois pour tout stage de plus de deux mois.Vérifié
- Organiser des conférences salariales pour renégocier les grilles de salairesOrganiser des conférences salariales par branche, en commençant par les métiers utiles, précaires et pénibles, pour renégocier les grilles…Peu précis
- Adopter une stratégie « zéro mort au travail »Adopter un plan national visant à supprimer les morts au travail, avec davantage de prévention et de contrôles.Peu précis
- Faire entrer les salariés dans les conseils d’administration dès 100 salariésFaire siéger des représentants des salariés au conseil d’administration des entreprises dès 100 salariés, et créer un chèque syndical.À nuancer