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Travail, salaires & retraitesChiffrage estiméProgramme 2022Mise à jour le 6 octobre 2026
Travail, salaires & retraites

Retraite à 60 ans à taux plein

Permettre un départ à la retraite à 60 ans à taux plein (après 40 annuités, voire 37,5 selon les programmes).

Glissez : à droite d’accord, à gauche pas d’accord, vers le haut super like, vers le bas neutre.

Qui propose cette mesure ?Répondez d’abord : c’est la règle du jeu.

Objectif visé

Permettre un départ plus tôt, notamment pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes, et garantir une pension minimale de 1 400 €.

Contexte

Plusieurs programmes de gauche défendent la retraite à 60 ans à taux plein : après 40 annuités avec une pension minimale de 1 400 € dans l’un, avec 37,5 annuités dans un autre.

Situation actuelle

La réforme de 2023 portait l’âge légal à 64 ans et la durée à 172 trimestres (43 ans). Elle est suspendue depuis le 1er septembre 2026 jusqu’au 1er janvier 2028 : l’âge est gelé à 62 ans et 9 mois et à 170 trimestres pour la génération 1964.

Ce que ça change

Plusieurs règles de retraite seraient modifiées simultanément : âge légal, durée requise, calcul de la pension et indexation.

Effets recherchés

Un départ plus précoce augmente le nombre d’années pendant lesquelles une pension est versée et réduit potentiellement la durée d’activité. L’équilibre financier dépend donc fortement des cotisations, du taux d’emploi des seniors et du financement prévu.

Risques

  • Besoin de financement important, à couvrir par des cotisations plus élevées
  • Déséquilibre accru du système dans un contexte de vieillissement
  • Effet sur l’emploi si le financement passe par une hausse du coût du travail

Vérification factuelle Chiffrage estimé

Un retour à 60 ans avec 40 annuités représenterait un recul de près de 3 ans d’âge et 10 trimestres par rapport aux paramètres actuels. L’Institut Montaigne chiffrait la mesure à plus de 20 Md€ par an à terme.

Le coût ou la recette vient d’une estimation (institut, candidat), pas d’un montant garanti.

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