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Travail, salaires & retraitesVérifiéProgramme 2027Mise à jour le 6 octobre 2026
Travail, salaires & retraites

Porter progressivement la durée de carrière à 45 ans

Faire converger progressivement la durée de contribution vers 45 ans.

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Sources

Objectif visé

Garantir l’équilibre financier des retraites face au vieillissement.

Contexte

Le plan de retraite présenté en septembre 2026 prévoit jusqu’à 45 années de contribution selon l’année de naissance et un âge minimal de 65 ans.

Situation actuelle

La réforme de 2023 visait 172 trimestres (43 ans). Elle est suspendue jusqu’au 1er janvier 2028 : 170 trimestres pour la génération 1964.

Ce que ça change

Le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein augmenterait génération après génération, jusqu’à 45 ans de cotisation. Partir plus tôt resterait possible à partir de l’âge légal, mais avec une pension réduite (décote).

Effets recherchés

Une durée de carrière plus longue augmente potentiellement les cotisations et réduit la durée moyenne de retraite, avec des effets différents selon l’âge d’entrée dans l’emploi.

Risques

  • Pénalisation de ceux qui ont fait de longues études ou connu le chômage
  • Usure accrue dans les métiers physiques avec des carrières plus longues
  • Forte opposition sociale et syndicale

Vérification factuelle Vérifié

45 ans de contribution représenteraient 8 trimestres de plus que la cible de 2023.

La mesure et les faits cités sont conformes aux sources consultées.

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