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Travail, salaires & retraitesVérifiéProgramme 2022Mise à jour le 6 octobre 2026
Travail, salaires & retraites

Permettre un départ à 60 ans pour certaines carrières

Abaisser l’âge de départ pour les personnes ayant commencé tôt à travailler.

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Sources

Objectif visé

Permettre aux personnes ayant commencé tôt de partir plus tôt.

Contexte

Le programme 2022 défendait une retraite à 60 ans sous conditions de durée de cotisation.

Situation actuelle

Le dispositif « carrières longues » permet déjà de partir dès 58 à 63 ans selon l’âge de début de carrière. La réforme de 2023 est suspendue jusqu’au 1er janvier 2028.

Ce que ça change

Les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans pourraient partir dès 60 ans avec 40 années de cotisation ; pour celles qui ont commencé plus tard, l’âge de départ augmenterait progressivement.

Effets recherchés

Un départ plus précoce augmente potentiellement les dépenses de retraite mais peut libérer des emplois et améliorer la situation des carrières longues.

Risques

  • Coût pour le système de retraite
  • Déficit des retraites accru
  • Position qui a évolué d’un programme à l’autre

Vérification factuelle Vérifié

En 2022, le programme proposait 60 ans pour 40 annuités commencées avant 20 ans. Sa position a évolué depuis (abrogation de la réforme de 2023).

La mesure et les faits cités sont conformes aux sources consultées.

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