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Travail, salaires & retraitesPeu précisProgramme 2027Mise à jour le 15 octobre 2026
Travail, salaires & retraites

Orienter la moitié de l’intéressement et de la participation vers l’épargne retraite

Orienter 50 % de l’intéressement et de la participation vers des plans d’épargne retraite.

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Un candidat porte cette proposition

Sources

Objectif visé

Développer la capitalisation pour compléter les retraites par répartition.

Contexte

Mesure d’un programme présidentiel.

Situation actuelle

Les sommes d’intéressement et de participation peuvent être placées sur un plan d’épargne retraite ou bloquées cinq ans ; la majorité est perçue en numéraire.

Ce que ça change

La moitié des primes serait fléchée automatiquement vers un plan d’épargne retraite.

Effets recherchés

Augmenter l’épargne retraite des salariés.

Risques

  • Moindre pouvoir d’achat immédiat
  • Effets limités pour les salariés non couverts
  • Risque de financement des marchés financiers jugé excessif

Vérification factuelle Peu précis

Les salariés modestes risquent de préférer un revenu immédiat à une épargne bloquée jusqu’à la retraite.

Le programme ne détaille pas assez la mesure (montant, calendrier, périmètre) pour en mesurer l’impact.

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