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Travail, salaires & retraitesPeu précisProgramme 2027Mise à jour le 6 octobre 2026
Travail, salaires & retraites

Sortir des 35 heures

Supprimer la durée légale de 35 heures et laisser les entreprises négocier le temps de travail.

Glissez : à droite d’accord, à gauche pas d’accord, vers le haut super like, vers le bas neutre.

Qui propose cette mesure ?Répondez d’abord : c’est la règle du jeu.

Objectif visé

Augmenter le volume de travail et la production.

Contexte

Deux candidats veulent sortir du cadre des 35 heures. L’un propose une référence annuelle de 1 623 heures (deux jours de plus qu’aujourd’hui), les heures au-delà étant exonérées de cotisations sociales hors CSG ; l’autre veut laisser la durée du travail à la négociation.

Situation actuelle

La durée légale est de 35 heures depuis 2000-2002. Les heures au-delà sont des heures supplémentaires majorées. La durée effective moyenne des salariés à temps complet est d’environ 39 heures.

Ce que ça change

Fin de la durée légale nationale ; la référence et la majoration des heures supplémentaires seraient négociées.

Effets recherchés

Les entreprises pourraient fixer un temps de travail adapté à leur activité sans payer d’heures supplémentaires majorées au-delà de 35 heures. Les salariés pourraient perdre la majoration de ces heures, ou travailler plus pour le même salaire.

Risques

  • Baisse de la rémunération des heures supplémentaires
  • Rapport de force défavorable aux salariés
  • Forte opposition syndicale

Vérification factuelle Peu précis

Le plafond européen de 48 heures par semaine resterait applicable. L’effet sur les salaires dépend de la majoration des heures supplémentaires retenue.

Le programme ne détaille pas assez la mesure (montant, calendrier, périmètre) pour en mesurer l’impact.

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