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Travail, salaires & retraitesVérifiéProgramme 2027Mise à jour le 20 octobre 2026
Travail, salaires & retraites

Interdire les licenciements et suppressions d’emplois

Interdire les licenciements et les plans de suppressions d’emplois dans les entreprises.

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Objectif visé

Protéger l’emploi en faisant porter les difficultés sur les profits plutôt que sur les salariés.

Contexte

Le programme propose d’interdire les licenciements et les plans de suppressions d’emplois, en répartissant le travail entre tous sans baisse de salaire.

Situation actuelle

Le licenciement économique est encadré mais autorisé, avec plans de sauvegarde de l’emploi au-delà de 10 licenciements.

Ce que ça change

Les licenciements seraient interdits et le travail redistribué entre salariés, sans baisse de salaire selon le projet.

Effets recherchés

Une interdiction très large des licenciements économiques déplacerait fortement le risque d’ajustement des entreprises vers d’autres mécanismes. Elle peut sécuriser les emplois existants, mais réduire la capacité d’adaptation des entreprises en cas de baisse durable d’activité.

Risques

  • Faillites d’entreprises incapables de s’adapter
  • Fuite des investisseurs et délocalisations
  • Moins d’embauches, les entreprises craignant de ne plus pouvoir ajuster leurs effectifs

Vérification factuelle Vérifié

La mesure, déjà présente en 2022, a été réaffirmée au premier meeting de campagne, en septembre 2026, y compris pour les emplois menacés par l’IA. Une interdiction générale serait très probablement jugée contraire à la liberté d’entreprendre, protégée par la Constitution.

La mesure et les faits cités sont conformes aux sources consultées.

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