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Travail, salaires & retraitesPeu précisProgramme 2027Mise à jour le 6 octobre 2026
Travail, salaires & retraites

Augmenter fortement le point d’indice des fonctionnaires

Revaloriser les salaires de tous les agents publics en augmentant le point d’indice.

Glissez : à droite d’accord, à gauche pas d’accord, vers le haut super like, vers le bas neutre.

Qui propose cette mesure ?Répondez d’abord : c’est la règle du jeu.

Objectif visé

Rattraper la perte de pouvoir d’achat des agents publics et rendre les métiers publics attractifs.

Contexte

Deux programmes proposent une hausse importante du point d’indice, qui sert de base au salaire des fonctionnaires.

Situation actuelle

Le point d’indice a été gelé la plupart des années depuis 2010, avec des hausses de 3,5 % en 2022 et 1,5 % en 2023, puis un nouveau gel.

Ce que ça change

Le gouvernement relèverait la valeur du point d’indice, qui sert à calculer le traitement de tous les fonctionnaires de l’État, des hôpitaux et des collectivités.

Effets recherchés

Une hausse générale rattraperait une partie de la perte de pouvoir d’achat des agents publics depuis 2010 et rendrait ces métiers plus attractifs. Chaque hausse de 1 % coûte environ 2 milliards d’euros par an à l’ensemble des employeurs publics.

Risques

  • Coût budgétaire élevé et durable
  • Charge pour les collectivités et hôpitaux
  • Aggravation du déficit sans recettes nouvelles

Vérification factuelle Peu précis

Une hausse de 1 % du point d’indice coûte environ 2 Md€ par an pour l’ensemble des fonctions publiques.

Le programme ne détaille pas assez la mesure (montant, calendrier, périmètre) pour en mesurer l’impact.

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