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Travail, salaires & retraitesÀ nuancerProgramme 2027Mise à jour le 20 octobre 2026
Travail, salaires & retraites

Interdire aux employeurs du privé de compenser les jours de carence

Rendre obligatoires, dans le privé, des jours de carence non indemnisés pour les arrêts maladie, que l’employeur ou la convention collective ne pourraient plus compenser.

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Objectif visé

Réduire les arrêts maladie de courte durée et leur coût pour la Sécurité sociale et les employeurs.

Contexte

Deux programmes présidentiels vont dans ce sens : trois jours de carence pour tout le monde, dans le privé comme dans le public, dans l’un ; un jour de carence « d’ordre public » dans le privé, que l’employeur ne pourrait plus prendre en charge, dans l’autre.

Situation actuelle

Dans le privé, la Sécurité sociale n’indemnise pas les trois premiers jours d’un arrêt maladie, mais une grande partie des salariés est couverte par son employeur ou sa convention collective. Dans la fonction publique, un jour de carence s’applique depuis 2018.

Ce que ça change

La loi interdirait aux employeurs et aux conventions collectives de maintenir le salaire pendant ces jours.

Effets recherchés

Les arrêts courts deviendraient plus coûteux pour le salarié, ce qui peut en réduire le nombre. La perte de revenu toucherait surtout les salariés sans autre protection.

Risques

  • Présentéisme : des salariés malades qui viennent travailler
  • Perte de revenu pour les salariés les plus modestes
  • Remise en cause d’accords collectifs existants

Vérification factuelle À nuancer

Les travaux de l’Insee sur le jour de carence dans la fonction publique montrent une baisse des arrêts très courts mais une hausse des arrêts plus longs : l’effet net sur l’absentéisme est faible. Le gain attendu dans l’un des programmes (4 Md€ avec d’autres mesures sur les arrêts) n’est pas évalué de façon indépendante.

Les chiffres sont exacts mais faciles à mal lire : objectif ≠ situation actuelle, montant cumulé ≠ annuel.

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