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Travail, salaires & retraitesChiffrage estiméProgramme 2027Mise à jour le 20 octobre 2026
Travail, salaires & retraites

Baisser les cotisations salariales pour augmenter le salaire net

Réduire les cotisations prélevées sur les salaires afin que le salaire net se rapproche du brut.

Glissez : à droite d’accord, à gauche pas d’accord, vers le haut super like, vers le bas neutre.

Qui propose cette mesure ?Répondez d’abord : c’est la règle du jeu.

Objectif visé

Que le travail rapporte davantage, sans renchérir le coût du travail pour les entreprises.

Contexte

Plusieurs candidats proposent d’augmenter le salaire net en réduisant les prélèvements sur la fiche de paie. Les versions diffèrent par l’ampleur (jusqu’à 120 Md€ et environ 400 € net par mois dans un programme, 40 Md€ et environ 250 € net par mois au salaire médian dans un autre, environ 15 Md€ dans un troisième) et par le financement : économies sur les dépenses publiques, sociales et l’assurance chômage, taxation des très gros héritages et des 1 % les plus aisés, ou baisse ciblée de la CSG.

Situation actuelle

Les cotisations et contributions salariales représentent environ 22 % du salaire brut pour un salarié du privé (retraite, CSG, CRDS…). Le coin socio-fiscal français est l’un des plus élevés de l’OCDE.

Ce que ça change

Une partie des cotisations salariales ou de la CSG serait supprimée ; la perte de recettes pour la Sécurité sociale serait compensée par des économies ou d’autres impôts.

Effets recherchés

Hausse immédiate du salaire net sans augmenter le coût du travail pour l’employeur.

Risques

  • Perte de recettes pour la Sécurité sociale, déjà déficitaire
  • Baisse de prestations si le financement passe par des économies sociales
  • Moins de droits à la retraite si les cotisations retraite sont réduites

Vérification factuelle Chiffrage estimé

Une baisse de 40 Md€ représenterait environ 1,4 % du PIB, une baisse de 120 Md€ environ 4 %. Le financement annoncé (économies sur les prestations, nouvelle fiscalité du patrimoine) varie fortement selon les programmes et n’est pas chiffré de façon indépendante.

Le coût ou la recette vient d’une estimation (institut, candidat), pas d’un montant garanti.

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